梶本 時代
@uni_iga_iga
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何ヶ月も温めてきたnoteを出しました。
法律は守られてて人も優しかった職場で、想定外の苦痛を味わったって話です。
読んで拡散してください。お願いします。
笑いの絶えない明るい職場で死にかけた話|梶本時代
@uni_iga_iga
#note
https://t.co/0ZBEyBmqBF
2022/06/30 18:32:29法律は守られてて人も優しかった職場で、想定外の苦痛を味わったって話です。
読んで拡散してください。お願いします。
笑いの絶えない明るい職場で死にかけた話|梶本時代
@uni_iga_iga
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梶本 時代
@uni_iga_iga
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引用 RTで「まるでうち」「前の職場みたい」という声が多く見られ、『オフホワイト企業』は医療業界だけではないという事実に戦慄しています。むしろこういう企業ばかりだから転職する人が多いのでしょうか…(もちろん転職の理由は他にもたくさんあるとは思いますが)。
2022/07/01 07:36:59 梶本 時代
@uni_iga_iga
@uni_iga_iga
昨日あげたnoteです。
7/14以降有料にする予定なので、今のうちに読んで拡散してください!
『オフホワイト企業』を流行語にして問題意識を共有しよう👍
2022/07/01 12:27:077/14以降有料にする予定なので、今のうちに読んで拡散してください!
『オフホワイト企業』を流行語にして問題意識を共有しよう👍
うさ
@takasaki_u
@takasaki_u
わーわかる
うちはオフホワイトっていうか、グレーだけど、中堅がいない(育ちきる前に辞める)、人間関係悪くない(から無駄に限界まで頑張ってしまう)とかは同じだな~
2022/07/02 07:40:24うちはオフホワイトっていうか、グレーだけど、中堅がいない(育ちきる前に辞める)、人間関係悪くない(から無駄に限界まで頑張ってしまう)とかは同じだな~
ノエル
@noel_tan
@noel_tan
うわぁぁぁ〜😱 これ、医療・介護業界あるあるだ! 先月まで勤めていた職場も、全部じゃないけど半分は該当している。皆、燃え尽きてバーンアウトするギリギリのところで働いているんだよね。
2022/07/02 13:42:02 うんち
@Nowi_Imai_Wa
@Nowi_Imai_Wa
先月末退職した職場と、全く同じ現象でゾクッとした。
そうなのよ。現場に悪い人が居ないからって、良い環境とは限らないのよ。しかも悪い事だと証明しにくいのが本当に厄介。
2022/07/02 13:00:18そうなのよ。現場に悪い人が居ないからって、良い環境とは限らないのよ。しかも悪い事だと証明しにくいのが本当に厄介。
s a y a c h i 🕊🌏🕊
@sayachi1933
@sayachi1933
これ本当に自分にも未来にも良くないから我慢しないで声を上げよう。
『私は今の日本の縮図だと思っています。
状況がどんどん深刻になっていても、国に頼らず、自分達でどうにか努力し、何とかしようとする。低賃金でも節約生活で満足感を得る方法を探し、低賃金の根本原因改善への声を上げない。』
2022/07/02 12:56:37『私は今の日本の縮図だと思っています。
状況がどんどん深刻になっていても、国に頼らず、自分達でどうにか努力し、何とかしようとする。低賃金でも節約生活で満足感を得る方法を探し、低賃金の根本原因改善への声を上げない。』
のんびりしたいエル
@elle_0127
@elle_0127
あー…回復期あるあるな部分ではあるのかも…
せっかく入った介護さんとか慣れてきて動ける中堅を他の病棟に持って行かれたり、結果動ける人が減ってお風呂の回数減らしたりしてたなぁ…今は戻ったけど。
主張するところはしないといけん。
2022/07/02 12:53:29せっかく入った介護さんとか慣れてきて動ける中堅を他の病棟に持って行かれたり、結果動ける人が減ってお風呂の回数減らしたりしてたなぁ…今は戻ったけど。
主張するところはしないといけん。
本屋lighthouse(ライトハウス)…
@book_lighthouse
@book_lighthouse
苦境・逆境を「個々の努力で乗り切る」ことは美談として賞賛されがちですが、その賞賛によって苦境を作り出している「環境」が見えにくくなり、改善されないまま放置されている(ゆえにまた同じような苦境がやってくる)。「いい人」ほど苦しんでしまう環境=社会はおかしいので変えましょう。/p>
2022/07/02 12:20:39人がいいだけのトップは地獄だな。
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コメント
コメント一覧 (18)
qmanews
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その結果、自民が勝ち続けてるんじゃないですかね
もう「選挙に行こう」が野党の応援になる時代じゃなくなってると思う
qmanews
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上のマネジメントに問題がある場合、大抵、労働者側が劣悪な労働環境におかれたりしてしわ寄せを受けるが、この人は最後まで良好な環境にいられて、円満に退社できたわけだろ?
雇用者 (恐らくこの体制はそのうち崩壊する) や顧客がマネジメント力不足の不利益を被り、労働者側はそれに巻き込まれることなく、ダメになったら逃げ出せるのだから、これは恵まれているだろ。
qmanews
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よくある分かりやすい毒親のが方が何がダメか分かりやすくて同情も集まりやすい
実際コメ欄見ても同情的なコメなんてないしな
qmanews
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この人の見た環境が日本の縮図ってのはその通りだと思うわ
みんなジリ貧の中で、ただ満足に生きることに全てを注いで
本来やるべきこと(解決、成長、出産、子育て)をする余裕も意欲もない
qmanews
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だから何もかもピンと来ずオフホワイト企業という言葉を流行らせようとしている事に違和感しか無い
qmanews
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dr.というか経営層がそれでいいと思ってるんでしょ。
回復期もランクがあって、実績を上げていけばそれだけ算定も多く取れる。
どうせ入院料4すら取れてない名ばかりの回復期でしょ。
それを改善したいなら士長なり部長になるか、結果の通りお辞めになってそのやる気を発揮できる病院に行けばいいかと思います。
間違ってもその病棟でやる気を出して、羽を休めてる他スタッフに迷惑をかけないであげてください。
qmanews
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専業主婦のワンオペ育児みたいに、イメージだけで騒いでないか
qmanews
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割り振られる業務量に人が足りてないんだから
qmanews
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徹底させない管理者もダメだけど、律儀に守った上で残業もして、その上で文句を言うべきだった
自分が楽した結果、精神的に追い詰められただけ
qmanews
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