1 名前：名無しさん＠涙目です。：2018/07/09(月) 05:16:01.40 ID:u5yQeXf40.net BE:194767121-PLT(12001)

http://img.5ch.net/ico/nida.gif


｢アイデアがあっても、若いうちはやらせてもらえない｣
日本の大手旅行会社に就職した中国人の郭勇さん（28）は、1年で会社を去った。
郭さんは2008年に18歳で来日し、西日本の地方大学に進学した。
彼の日本滞在期は、中国人旅行者の急増期と重なる。日本政府は観光立国を掲げ、2008年に観光庁を設立。全国の
観光地も中国人の消費力の大きさに気付き、クルーズ船誘致に力を入れるようになった。2015年には｢爆買い｣が新語・流行語大賞に選ばれた。
郭さんが留学した地方都市にも、中国人旅行客を乗せたクルーズ船が停泊するようになった。外国語を話せる人材は少なく、
郭さんは観光案内の貴重な戦力に。自身も旅行が好きで、2年間休学して日本全国を旅し、2016年に日本の大手旅行会社に就職した。
郭さんの目標は、中国人旅行者向けに、日本の魅力を紹介するツアーを企画すること。特に学生時代を過ごした地方都市を売り出したかった。
世界的には無名だが、温泉が湧き、日本の伝統的な風景が残っている。自分がツアーをつくれば、中国人旅行者に絶対に喜んでもらえると自信があった。
その思いを面接で話し内定を得たが、就職後、上司に提案しても｢まだ早い｣と相手にされない。何度か掛け合ったが上司の態度は変わらず、翌年、退職した。
｢日本企業は、新人は下積みからと思っていますが、それならなぜ外国人を採用しますか？私は中国人の旅行者に喜んでもらえるアイデアを実現したいと、
旅行会社に入りました。なぜそれを、新人という理由でやらせてもらえないのですか｣

https://www.businessinsider.jp/post-170672

引用元：http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1531080961

4 名前：名無しさん＠涙目です。：2018/07/09(月) 05:22:38.55 ID:TBQTg7aX0.net

まあ、日本は確実性第一の文化だからなあ
それがうまく機能するときもあれば、いかないときもある
今はうまくいってない気がするが、時代の変わり目とかには弱いタイプなんだろうな

8 名前：名無しさん＠涙目です。：2018/07/09(月) 05:32:07.48 ID:SjlJrsGA0.net

もしも新人のアイデアが大ヒットしてもたら
先輩方の立場がなくなるからやで
ただ単にそれだけ


65 名前：名無しさん＠涙目です。：2018/07/09(月) 07:45:52.69 ID:Xq3YYo0d0.net

>>8
新人の無謀な挑戦の尻拭いは上がやらされるからだぞ



11 名前：名無しさん＠涙目です。：2018/07/09(月) 05:43:08.59 ID:9Q/N7qzB0.net

日本での会社員は本当にただの社畜だから
給料安すぎだし、能力ある人間は外資か自分の能力で一人で仕事して食ってるよ


14 名前：名無しさん＠涙目です。：2018/07/09(月) 05:50:36.92 ID:qFy3kkc70.net

>>11
これな
決まり通りに動く事で給料が発生するんだから、それ以外の余計な事すんなって言う



17 名前：名無しさん＠涙目です。：2018/07/09(月) 05:55:31.93 ID:nVuVa4eR0.net

どこの組織いっても同じ経験するでしょ
自分が会社作って雇った新人のアイデア通りにやらせるかっていうね

19 名前：名無しさん＠涙目です。：2018/07/09(月) 05:55:46.19 ID:aNcjCWZ70.net

業界のしきたりや暗黙のルールを知らないから。

21 名前：名無しさん＠涙目です。：2018/07/09(月) 05:58:22.57 ID:J19Ioxz90.net

キーマンを見つけて、そいつが自分で考えたかのように思い込めば早く進むけど、痛しかゆし

22 名前：名無しさん＠涙目です。：2018/07/09(月) 05:58:33.38 ID:ksBJVGnf0.net

本当に凄い発想なら採用されるよ
でも新人の発想はほとんど薄っぺらいんだよ
まずその会社ができることを全部知ったうえでだな・・・

23 名前：名無しさん＠涙目です。：2018/07/09(月) 06:00:16.75 ID:7/a7bIC10.net

日本はね実力主義じゃないんだ
如何に人を出し抜き手柄を横取りし狡賢く立ち回るかが仕事の肝だ

24 名前：名無しさん＠涙目です。：2018/07/09(月) 06:01:27.57 ID:aNcjCWZ70.net

実例で思い出すのが、上手い奴は先輩社員に話してみて、何人か仲間作って、
その先輩社員主導という形でプロジェクトを進めて自分は参謀的な位置に収まる。
そういう脳もない奴が自分を重用して有能な人材として扱えだ？


25 名前：名無しさん＠涙目です。：2018/07/09(月) 06:03:58.21 ID:Z1ntpVyO0.net

>>24
これだから日本はダメになったんだな。



26 名前：名無しさん＠涙目です。：2018/07/09(月) 06:07:16.20 ID:J19Ioxz90.net

どんな素晴らしいアイデアも失敗のリスクはある訳で、新人のアイデアともなれば
上司はリスクや調整を丸被りするけど、成功したのは総て自分のおかげと新人は勘違いしかねないし

28 名前：名無しさん＠涙目です。：2018/07/09(月) 06:10:59.68 ID:NcxEsskB0.net

そりゃ中国人に信用がないから
失敗したら逃亡するのが目に見えてる

31 名前：名無しさん＠涙目です。：2018/07/09(月) 06:13:17.60 ID:/7vDqXns0.net

確かに日本にそういう起業風土はあるが、外国人の自己評価は異常だからな。

33 名前：名無しさん＠涙目です。：2018/07/09(月) 06:20:48.91 ID:PQl9wg+s0.net

新人 意見が通らない
中堅 上の思いつきの企画を振られ
「余計なことは考えるな」「やるんや」「守りに入るな」の一点張りでフォローは全くなし

ここまでがセットだぞ

34 名前：名無しさん＠涙目です。：2018/07/09(月) 06:24:06.50 ID:EyE91Jhb0.net

思いつきは良くても
一年目なんてまだ右も左も分からなくて
給料貰ってノウハウを学ぶ時期じゃん。

36 名前：名無しさん＠涙目です。：2018/07/09(月) 06:40:12.62 ID:WzOCnr0v0.net

日本は「社内営業」ができないと新しい仕事はじめられない非効率な国だから

37 名前：名無しさん＠涙目です。：2018/07/09(月) 06:41:50.99 ID:MvFjnTdp0.net

サラリーマンなんて毎日同じことやってあくびの出る仕事繰り返す目立つことはしないのが一流なんだよ。

38 名前：名無しさん＠涙目です。：2018/07/09(月) 06:44:47.24 ID:DXQkyG6a0.net

だったらなんで面接で”あなたを採用することでわが社のメリットは？”とか聞くの？
社畜になりたいとかそんなのを期待してるの？

39 名前：名無しさん＠涙目です。：2018/07/09(月) 06:46:30.38 ID:5Bh+ajJG0.net

新人「〇〇してみてはどうでしょう！」
上司「まだ早い（俺にそんな権限ないし上に話通すのもめんどくせー）」

40 名前：名無しさん＠涙目です。：2018/07/09(月) 06:49:57.32 ID:1o4QmaOs0.net

逆に年功序列が崩壊してからの方がこういう傾向が強くなったな
どいつもこいつも自己保身がキツすぎる

41 名前：名無しさん＠涙目です。：2018/07/09(月) 06:51:01.77 ID:+19oHQV40.net

会社説明会とかで、若手主導でこんなプロジェクトを成功させました！とか盛った説明をしてるのも悪いけどな

45 名前：名無しさん＠涙目です。：2018/07/09(月) 07:11:49.65 ID:LDUvBmn60.net

起業しろよ
好き勝ってやりたいなら

46 名前：名無しさん＠涙目です。：2018/07/09(月) 07:18:47.55 ID:7fnbZYXb0.net

何でお前らは根拠もないのに自分の能力を過信するの？
客観的に見て全然ダメだから却下されてるのに

48 名前：名無しさん＠涙目です。：2018/07/09(月) 07:22:03.29 ID:dSUFg50R0.net

そのアイデアをもっと練り直せってことじゃないの？

51 名前：名無しさん＠涙目です。：2018/07/09(月) 07:26:15.85 ID:dOjzfPNB0.net

会社による
中小の会社に入ったら嫌でもやらされる

52 名前：名無しさん＠涙目です。：2018/07/09(月) 07:27:11.77 ID:bpRYqWg80.net

てかお前等も共産党員じゃないと言うだけでいろんな権限を与えないだろ

58 名前：名無しさん＠涙目です。：2018/07/09(月) 07:32:23.71 ID:DPPmWJHJ0.net

一年でやめるやつは信用されんよ
またやめるから


60 名前：名無しさん＠涙目です。：2018/07/09(月) 07:39:17.78 ID:nScZZ9+Z0.net

>>58
せやな
辞めるなら1ヶ月未満だよな
職歴に残らないから



59 名前：名無しさん＠涙目です。：2018/07/09(月) 07:37:12.84 ID:Ciy4RgNO0.net

じゃあ新人に自由にやらせようってやると今度は人材管理ができてないとか
社員教育を放棄してるとか文句言われるまでがワンセット
自分で起業しろ、が正解だな

64 名前：名無しさん＠涙目です。：2018/07/09(月) 07:45:00.58 ID:LlALj2WU0.net

弱い者いじめの国だから
中国もそうじゃないのか

66 名前：名無しさん＠涙目です。：2018/07/09(月) 07:47:22.65 ID:Jxy/VOyt0.net

古い体質の所は発言を許可されないな
若い体質の会社は全員で出しあって、メリットとデメリットを共有するけど