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1:名無しさん@涙目です。:NG NG
子どもが病気になった時、仕事をどうするべきかーー。子育てをしながら働く人なら、一度は経験したことがあるのではないでしょうか。弁護士ドットコムの法律相談コーナーにも、「子どもの病気で急な欠勤が続き、仕事を辞めさせられそう」といった相談が寄せられています。

あるシングルマザーの相談者は、週4〜5日、午前9時半〜午後4時までアルバイトをしています。採用面接の時にはシングルマザーであることや、「子どもが熱を出して保育園や学童にいけない時は、当日欠勤する可能性がある」と伝えて採用されたものの、担当者が変わった途端に出勤日数を減らされ、さらに「辞めてもらうかもしれない」と言われたそうです。

面接で条件を伝えた上で採用されたとしても、使用者(例えば会社など)側の都合で辞めさせられてしまうのでしょうか。またそのような場合、どうしたら良いのでしょうか。山崎 新弁護士に聞きました。

●契約内容を確認しよう

欠勤を理由にした解雇は、避けられないのでしょうか。

「一般的には採用時に欠勤があると確認していたなら、後に使用者がそれを理由に解雇するのは不当です。ただ、
採用時に説明していても、そのことがきちんと雇用契約に反映されていたかどうかが重要ですし、また実際にどのくらい欠勤しているのか、
業務にどのくらい支障があるかなどにより、解雇が有効になることもありえます」

相談者は出勤日数を減らされてしまったそうです。

「出勤日数を減らされた点についても契約内容の確認が重要です。勤務日数や労働時間は労働条件の基本ですから、
採用の際に使用者が明示しなければなりません。よく確認し、そのうえで契約内容を守ってもらうよう要求・交渉していくべきでしょう」

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170817-00006509-bengocom-life


元記事:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1502952991/


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3:名無しさん@涙目です。:2017/08/17(木) 15:57:27.72 ID:ICQI3Vvh0.net
本人が病気なら仕方ないが妻とか子の場合は難しい問題だよな・・



4:名無しさん@涙目です。:2017/08/17(木) 15:58:25.79 ID:o79nsSf20.net
夫が付き添う必要ないからね。医学の知識もないんだし



47:名無しさん@涙目です。:2017/08/17(木) 18:49:15.73 ID:svTU1twU0.net
>>4
程度によるだろ



10:名無しさん@涙目です。:2017/08/17(木) 16:05:53.69 ID:x2M3p6Fg0.net
>>4
お前多分離婚されるwww
てか病院つきそうとかあるやろ



39:名無しさん@涙目です。:2017/08/17(木) 17:58:31.26 ID:Ge2UlGuF0.net
>>10
いやいや、嫁はタクシーで行けやwww
嫁がいなくて子どもが病気ってなら付き添うけどさぁ



5:名無しさん@涙目です。:2017/08/17(木) 15:59:06.55 ID:d3UnYz7Q0.net
ブラックは本人が病気でも休めないだろ



7:名無しさん@涙目です。:2017/08/17(木) 16:01:47.51 ID:pWhoO/vm0.net
ほかのパートからも文句でるんだよね



9:名無しさん@涙目です。:2017/08/17(木) 16:05:34.63 ID:vAHGdp2V0.net
業務に支障が出るならクビになるし退職すべきやろ



11:名無しさん@涙目です。:2017/08/17(木) 16:05:53.75 ID:8NMYsy390.net
嫁の病気で休みますは頭おかしいだろ
病気の種類にもよるが、繰り返すって事は風邪とかその辺だろ?
子供の病気の場合は嫁はなにやってるの?
シングルマザーとかは知らん




12:名無しさん@涙目です。:2017/08/17(木) 16:07:36.03 ID:ICQI3Vvh0.net
>>11
男でも休むやつ多いんだよな、意外と
車で送るためとか言って



44:名無しさん@涙目です。:2017/08/17(木) 18:28:30.07 ID:iswy8STF0.net
>>11
乳幼児いたら世話できないだろ
微熱くらいなら大丈夫たけど急性胃腸炎、肺炎、インフルあたりは無理だ



13:名無しさん@涙目です。:2017/08/17(木) 16:07:54.97 ID:ZrPoOuQmO.net
そもそも
「よく突発で休むかも!」って
宣言するような人を雇う会社はねーよ
ちょっと都合が良すぎやしませんか?




14:名無しさん@涙目です。:2017/08/17(木) 16:11:49.01 ID:Glw5dS2l0.net
派遣とか非正規なら別によくね
総合職なら急な休みとか残業、異動拒否できるけど給与下がるようなシステム導入して、
誰も不満ないようにしないとダメだろ




15:名無しさん@涙目です。:2017/08/17(木) 16:11:55.11 ID:luDKbZoB0.net
周りの士気に影響があるのよね。



16:名無しさん@涙目です。:2017/08/17(木) 16:11:56.72 ID:gQf4qsoQ0.net
ぶっちゃけ迷惑ではある
忙しくないときならいいけど




18:名無しさん@涙目です。:2017/08/17(木) 16:12:25.67 ID:UVjWPwuQ0.net
妻子が両方病気にかかったら流石に休むよ
妻だけなら休まんけど子供の世話誰も出来ないからな




23:名無しさん@涙目です。:2017/08/17(木) 16:16:30.07 ID:yNEuqGgC0.net
子供はまぁしゃあないと思うけど、旦那が風邪だから帰っていいですかってのはいたなぁ



24:名無しさん@涙目です。:2017/08/17(木) 16:18:43.86 ID:0Gjpaz590.net
さぼり癖のある奴と区別がつかないからね
やたらと親戚の法事で休む奴が別のシフトの奴によくパチンコ屋で目撃されてるわ




25:名無しさん@涙目です。:2017/08/17(木) 16:23:54.42 ID:L6NqfSMf0.net
これ、月1くらいじゃ言わないから週1で突発休取ってるだろ
他のパートから一緒に仕事入りたくないとか言われてると思うわ




26:名無しさん@涙目です。:2017/08/17(木) 16:30:59.43 ID:ZaAyOWuV0.net
誰に強制されたわけでもなく
核家族化が進み
近所付き合いも薄くなった結果が
これなんだよな
かといって昔に戻りたいとも思わんが




29:名無しさん@涙目です。:2017/08/17(木) 16:42:47.11 ID:NhN/232m0.net
誰もまともに>>1読んでなくてワロタ



30:名無しさん@涙目です。:2017/08/17(木) 16:53:33.75 ID:4QMKhUaY0.net
開き直って休みまくるようにしたら
他の人も有給とるようになった
業績は変わらず




41:名無しさん@涙目です。:2017/08/17(木) 18:03:41.30 ID:YkhdOQP20.net
>>30
偉い
最初の1人になるのはなかなか勇気がいる



31:名無しさん@涙目です。:2017/08/17(木) 17:09:40.87 ID:1iTH+SK70.net
子供が乳幼児なら妻が倒れたら代わりにみなきゃならんだろうね



32:名無しさん@涙目です。:2017/08/17(木) 17:12:37.37 ID:SBZaC0Gn0.net
クビになったら次探せばいいじゃん。
バカ真面目にブラック企業に下手に出るこたぁねえよ。




36:名無しさん@涙目です。:2017/08/17(木) 17:28:10.51 ID:JziUocQU0.net
有給使えばいいじゃん
それすらまともに使えないような会社はブラック企業




40:名無しさん@涙目です。:2017/08/17(木) 17:58:57.39 ID:Glw5dS2l0.net
>>36
重要な仕事あるのに当日朝休みますができるのは責任ある仕事を任せられてないだけじゃないの



38:名無しさん@涙目です。:2017/08/17(木) 17:51:43.59 ID:h0e15uAt0.net
シングルならまだしもな



42:名無しさん@涙目です。:2017/08/17(木) 18:13:07.42 ID:KLYrY7bj0.net
シフト制なら、いつも代わりに出さされてた人が新しい担当者に相談したんだろうね。

辞めさせないと辞めるとか言って




50:名無しさん@涙目です。:2017/08/17(木) 19:27:39.42 ID:9v5jCRke0.net
理由なんて会社にとってはどうでもいいんだよ
急な欠勤繰り返すような奴はいらんだろ




53:名無しさん@涙目です。:2017/08/17(木) 20:00:32.94 ID:K31k2ew+0.net
うちの会社は月2回の通院時休ませてくれる。歯医者は午前なら午前休み午後からなら昼から帰っていいと言われる。
病気だとわかってもらえて雇ってもらってるから非常にありがたい。
給料安いけどね




56:名無しさん@涙目です。:2017/08/17(木) 20:07:59.32 ID:Glw5dS2l0.net
>>53
事前に休む日がわかってて、きちんと仕事調整できるならいくら休んでもいいと思うけどね

この問題がやっかいなのは、当日急に子供が熱で休みます、早退しますってことだから






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